公司舉辦2021年職稱工作部署暨工作人員培訓(xùn)交流會

作者：管理員發(fā)布時(shí)間：2021-07-16  瀏覽：次

6月15日，廣西建工集團(tuán)建筑工程總承包有限公司人力資源部在七樓會議室舉辦2021年公司職稱工作部署暨工作人員培訓(xùn)交流會。公司人力資源部總經(jīng)理兼辦公室主任程中海參加。

程中海對職稱工作人員做好2021年職稱工作提出要求。一要熟悉當(dāng)年的政策文件。要認(rèn)真研讀掌握《關(guān)于開展2021年度廣西建工集團(tuán)職稱評審工作的通知》及各系列評審文件精神，及時(shí)了解新變化、新動向，按照要求開展工作。二要做好“引路人”。職稱工作人員要做好長期規(guī)劃，及時(shí)提醒符合申報(bào)條件的人員參加評審、考試或認(rèn)定，及時(shí)傳達(dá)政策文件精神，及時(shí)開展相關(guān)培訓(xùn)；要努力提要公司正高級和高級職稱人員的數(shù)量。同時(shí)，對申報(bào)材料要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的原則，進(jìn)行嚴(yán)格審核。三是提升自身工作能力。職稱工作人員要提高做好職稱工作的能力，在熟悉政策等理論的基礎(chǔ)上，還要提高服務(wù)意識、管理意識及責(zé)任意識，做好職稱證件維護(hù)、保障公司及各分支機(jī)構(gòu)用證需求，助力經(jīng)營和生產(chǎn)工作。四是加強(qiáng)溝通交流。公司職改辦人員要與集團(tuán)公司職改辦建立良好的溝通關(guān)系，保證相關(guān)工作順利開展。公司內(nèi)部的職稱工作人員更要保持順暢溝通，經(jīng)常討論、及時(shí)解決問題，形成良好的職稱工作氛圍。

會議總結(jié)公司2020年職稱工作，對集團(tuán)公司2021年職稱部署文件進(jìn)行解讀，對申報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行講解，同時(shí)就相關(guān)問題進(jìn)行交流。

公司各分支機(jī)構(gòu)職稱工作人員參加。

交流會現(xiàn)場